Når må en virksomhet tilby ansatte «annet passende arbeid»?

Spørsmål: Vi driver en virksomhet med filialer flere steder i landet. Alle filialene hører under samme aksjeselskap. Vi holder på med en nedbemanning i vår virksomhet, og har begrenset utvalgskretsen til en butikk i Oslo. Samtidig holder vi nå på med å oppbemanne i andre deler av landet, grunnet behov for annen kompetanse. Må vi tilby ansatte som skal sies opp ved avdelingen i Oslo, jobb ved en av de andre butikkene der vi oppbemanner? 

Daglig leder

Svar: Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 (1) at en oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold må være «saklig begrunnet». Videre følger det av samme bestemmelse (§15-7(2)) at en oppsigelse begrunnet i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak ikke er saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det også foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. Det skal med andre ord foretas en interesseavveining. 

Rettspraksis viser at arbeidsgiver som hovedregel må se på hele virksomheten ved vurderingen av om det finnes annet passende arbeid, selv om utvalgskretsen er begrenset til kun en del av virksomheten. Du finner artikkel om den nyeste dommen på våre nettsider (www.sbdl.no). Merk at plikten kun gjelder «passende arbeid», det vil si stillinger som den ansatte er kvalifisert for. Dere må derfor vurdere om den ansatte er kvalifisert for de ledige stillingene i virksomheten. Dersom dere skal gi vedkommende et tilbud, bør dere gjøre dette skriftlig og sette en rimelig frist for aksept av tilbudet. 

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan