Illustrasjonsfoto.
Dennis Nett/The Syracuse Newspapers via AP.
Kvinner tjener fremdeles mindre enn menn
Kvinner har ofte lavt betalte yrker, mens menn gjerne har yrker med et høyere lønnsnivå. Men også andre faktorer bidrar til at kvinners månedslønn jevnt over er noe lavere enn menns.
I 2017 var median månedslønn for kvinner og menn henholdsvis 38.750 kr og 41.600 kr, som tilsvarer en lønnsratio på 93,1 prosent, viser tall fra Statistisk sentralbyrå.
Gjennomsnittlig månedslønn for kvinner i 2017 var 40.860 kr. Det utgjør 86,7 prosent av gjennomsnittlig månedslønn for menn, som lå på 47 140 kr.
Forskjellen mellom median månedslønn og gjennomsnittlig månedslønn skyldes at fordelingen av månedslønn er skjev som følge av noen høye lønninger.
Dette gjelder begge kjønn, men skjevheten er mer fremtredende blant menn. Ekstremverdier vil påvirke medianen i mindre grad enn gjennomsnittet.
Større andel med høye lønninger blant menn
Nedre kvartil av månedslønn blant kvinner i 2017 var 32.590 kr, og øvre kvartil var 45.980 kr. Det betyr at rundt 25 prosent av kvinnene tjente under 32.590 kr per måned. Tilsvarende tjente rundt 25 prosent av kvinnene over 45.980 kr per måned.
- LES OGSÅ: Kun 2 av 10 toppledere er kvinner
Blant menn var nedre og øvre kvartil henholdsvis 33.660 kr og 53.550 kr. Den empiriske (observerte) fordelingen av månedslønn for kvinner er altså forskjøvet noe mer til venstre, dvs. mot lavere lønn, sammenlignet med menn.
Det er mer utbredt med høye lønninger blant menn, og det er også en overvekt av menn som mottar de aller høyeste lønningene. Det ser vi ved at fordelingen av månedslønn for menn har en tyngre høyrehale enn den tilsvarende fordelingen for kvinner.
Deltid vanligere blant kvinner
I 2017 var median månedslønn for heltidsansatte, uavhengig av kjønn, 42.180 kr, mens median månedslønn for deltidsansatte var 33.470 kroner. Det utgjør en nokså stor forskjell og kan være med på å forklare noe av lønnsforskjellene mellom kjønnene, da kvinner jobber deltid i større grad enn menn.
Median månedslønn for heltidsansatte kvinner og menn var i 2017 henholdsvis 40 830 kr og 43 460 kr. Kvinners lønn utgjorde dermed 93,9 prosent av menns lønn. Kvinneandelen blant heltidsansatte var 39,5 prosent.
Median månedslønn for deltidsansatte kvinner var derimot 3,3 prosent høyere enn median månedslønn for deltidsansatte menn i 2017 (33 850 kr mot 32 760 kr). Andel kvinner blant deltidsansatte var 63,9 prosent.
Tallene viser altså at det er større lønnsforskjell mellom kvinner og menn blant heltidsansatte enn blant deltidsansatte. Heltidsstillinger er gjerne dominert av menn, mens deltidsstillinger er dominert av kvinner. Videre er deltid mer typisk for noen yrker, for eksempel innenfor helse og omsorg, mens det for eksempel ikke er like vanlig i lederyrker.
Kvinner velger yrker med lavere lønnsnivå
Det er tydelige forskjeller på lønnsnivåene mellom yrkene som kvinner og menn velger. Kvinner har gjerne yrker med et lavt eller moderat lønnsnivå, mens mange menn har høyt betalte yrker.
I 2017 jobbet 57,9 prosent av kvinnene i yrker med median månedslønn under 40 000 kr, uavhengig av kjønn. Til sammenligning var andelen 50,3 prosent blant menn.
- LES OGSÅ: Norges kvinnelige teknologiledere
Kvinner er altså sterkere representert i yrker nederst på lønnsstigen. Eksempler på slike yrker er servitører, kjøkkenassistenter, butikkmedarbeidere, renholdere i virksomheter og barnehage- og skolefritidsassistenter.
Andelen i yrker med median månedslønn på 40 000–49 999 kr, uavhengig av kjønn, var også høyere blant kvinner (31,5 prosent) enn blant menn (25,5 prosent) i 2017.
Et omvendt bilde viste seg imidlertid i yrker med median månedslønn over 50 000 kr, uavhengig av kjønn. I 2017 befant kun 10,6 prosent av kvinnene seg i disse yrkene, mot 24,2 prosent av mennene. Eksempler på yrker øverst på lønnsstigen er sivilingeniører, administrerende direktører, salgs- og markedssjefer, finans- og økonomisjefer og legespesialister.
Størst lønnsforskjell i høyskoleyrker
Den største relative lønnsforskjellen var innenfor høyskoleyrker, der median månedslønn for kvinner utgjorde 82,6 prosent av median månedslønn for menn: 39.930 kr mot 48.330 kr.
Her var kvinneandelen 41,5 prosent. Det var også en nokså stor relativ lønnsforskjell blant ledere. Kvinnelige ledere hadde 14,7 prosent lavere median månedslønn enn mannlige ledere (51.180 kr mot 60 000 kr). Kvinneandelen blant ledere var 35,4 prosent.
Salgs- og serviceyrker var den eneste yrkesgruppen med en lønnsforskjell, om enn knapp, i kvinners favør; median månedslønn for kvinner var 0,1 prosent høyere enn median månedslønn for menn (32 600 kr mot 32 580 kr), som for alle praktiske formål kan anses å tilsvare et tilnærmet likt lønnsnivå mellom kjønnene.
Denne yrkesgruppen hadde dessuten den høyeste kvinneandelen, med 68,2 prosent. Også innenfor kontoryrker var den relative lønnsforskjellen lav. Median månedslønn for kvinner (35 810 kr) var 2,3 prosent lavere enn median månedslønn for menn (36 650 kr), og kvinneandelen var 58,7 prosent.
