Kan vi endre ansattes kontrakt til en særlig uavhengig stilling?

Spørsmål: Vi har en ansatt hos oss som har en helt ordinær medarbeiderkontrakt. Vedkommende har en ganske høy lønn, som etter vårt syn tilsier at hun burde hatt en særlig uavhengig stilling, uten rett til overtidsbetalt. Kan vi endre kontrakten hennes til en særlig uavhengig stilling, når det er dette som er realiteten? Den ansatte kommer ikke frivillig til å gå med på dette. 

HR-sjef

Svar: Det er mulig å avtaleat en ansatt har særlig uavhengig stilling, og følgelig ikke har rett til overtidsbetalt, dersom dette faktisk er tilfellet etter arbeidsmiljølovens (§10-2(2)) kriterier. I deres tilfelle forstår jeg at dere ikke har avtalt at den ansatte har en slik særlig arbeidstidsordning. Vesentlige endringer i arbeidstidsordningen som ikke kommer klart til uttrykk i avtale, kan arbeidsgiveren bare gjennomføre dersom det oppstår enighet eller vilkårene for oppsigelse er til stede. En endring fra ordinær arbeidsavtale med rett til overtidsbetalt til en særlig uavhengig stilling, kan etter omstendighetene bli vurdert som en vesentlig endring som arbeidsgiver ikke kan gjøre ensidig uten oppsigelse. Det skal nevnes at arbeidstakers lønn ikke er tilstrekkelig for at en stilling skal kunne kategoriseres som særlig uavhengig. En særlig uavhengig stilling må innebære en tydelig og åpenbar selvstendighet eller uavhengighet i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres. Hvorvidt en person har en særlig uavhengig stilling vil bero på en helhetsvurdering, der stillingen vurderes oppimot kriteriene i lovteksten, dens lovforarbeider og relevant rettspraksis. 

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan