Kan vi avtale ny prøvetid for en ansatt som har byttet stilling?

Spørsmål: Vi har gjennomført en nedbemanning hos oss, og har i den forbindelse tilbudt en av de ansatte en ny stilling (annet passende arbeid). Kan vi avtale ny prøvetid for vedkommende? Det gjelder samme type stilling som den ansatte hadde tidligere, men i en annen enhet av selskapet.

HR-medarbeider

Svar: Utgangspunktet er at det ikke kan knyttes ny prøvetid til arbeidet når det tilbys annet passende arbeid i virksomheten. Høyesterett har akseptert at det kan ilegges ny prøvetid ved omplassering til en stilling med en helt annen karakter enn den arbeidstakeren hadde tidligere. Arbeidsgiver vil da kunne ha et behov for å bruke prøvetiden til å kartlegge om den nye stillingen er passende. Så lenge den nye stillingen i det vesentlige er av samme karakter, og forskjellen primært er den geografiske plasseringen, er det tvilsomt om en avtale om ny prøvetid vil stå seg. Om det er adgang til å ilegge ny prøvetid må imidlertid vurderes konkret i hvert tilfelle, og det er derfor vanskelig å gi deg et klart svar uten å kjenne saken din bedre.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan