Kan jeg kreve en skriftlig begrunnelse på oppsigelse?

Spørsmål: Jeg har fått oppsigelse fra arbeidsgiver, men det står ingen begrunnelse i oppsigelsen. Jeg vurderer å gå videre med saken, men opplever det vanskelig å vurdere om jeg burde dette da arbeidsgivers muntlige forklaring er veldig vag. Kan jeg kreve en skriftlig begrunnelse? Arbeidsgiver er en fylkeskommune.

Lærer

Svar: Oppsigelsesgrunnlaget skal normalt være gjennomgått med arbeidstakeren i et drøftelsesmøte før oppsigelsen meddeles, jf. arbeidsmiljøloven § 15-1, og derved være godt kjent før oppsigelsen meddeles. Arbeidstaker kan kreve å få skriftlig opplyst hvilke grunner som påberopes for oppsigelsen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4(3). Ansatte i offentlig sektor har i tillegg krav på begrunnelse i medhold av forvaltningslovens regler. Det følger av forvaltningsloven § 24 at vedtaket skal begrunnes senest samtidig med at vedtaket treffes. Begrunnelsen må fylle vilkårene i forvaltningsloven § 25. Denne begrunnelsen bør gjengis i underretningen om oppsigelsen, jf. forvaltningsloven § 27 andre ledd. Kort fortalt innebærer forvaltningslovens krav til begrunnelse at det i oppsigelsen må redegjøres for hvilke rettsregler og faktiske forhold vedtaket bygger på. En beslutning om oppsigelse vil ofte innebære skjønnsmessige vurderinger, og i så fall bør de hovedhensyn som har vært avgjørende for utøvelsen av skjønnet også nevnes. Slik du legger frem saken kan det se ut til at kravene til skriftlig begrunnelse ikke er oppfylt i ditt tilfelle, og at det ikke har fremgått klart for deg i løpet av saksbehandlingsprosessen hvilket grunnlag oppsigelsen bygger på. Jeg vil råde deg til å ta kontakt med fagforening eller advokat for nærmere veiledning i saken.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan