Kan gravide arbeidstakere kreve fri med betaling for legebesøk?

Spørsmål: Jeg driver en liten bedrift med få ansatte, og for tiden er to av disse gravide. Jeg er selvfølgelig veldig glad på deres vegne, men graviditetene medfører også en del utfordringer for virksomheten. Vi har skiftordning og legetimene blir f.eks. alltid lagt på en arbeidsdag. Da det som oftest kun er en person på jobb om gangen, medfører dette at de andre ansatte må jobbe en del ekstra for at vaktene skal gå rundt. Som arbeidsgiver syns jeg at det er veldig ubeleilig at disse timene alltid faller på en arbeidsdag og vurderer å innføre trekk i lønn for å gjøre dette litt mindre attraktivt. Kan gravide arbeidstakere kreve fri med betaling for legebesøk?

Daglig leder

Svar: Arbeidstakers krav på fri med lønn ved svangerskapskontroller følger direkte av arbeidsmiljøloven, så her har du ikke mulighet til å gjøre begrensninger for at dette skal bli mindre attraktivt for arbeidstakerne. Dette gjelder derimot kun dersom legetimen ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Du kan som arbeidsgiver derfor informere de ansatte om at de må forsøke å legge slike kontroller utenfor arbeidstiden, men du har som sagt en plikt til både å innvilge fri og gi lønn dersom dette ikke er mulig.

SBDL v/advokatfullmektig Helene Larsen Brustad