– Kan firmaet jeg ble utleid til sparke meg?

Spørsmål: Jeg har jobbet i et bemanningsbyrå en stund nå, og er fast ansatt i bemanningsforetaket. Fra og med desember i fjor ble jeg leid ut til et firma. Jeg fikk imidlertid vite i går at jeg ikke får jobb lenger hos dette firmaet, og måtte gå på dagen. Dette firmaet der jeg har vært innleid kan vel ikke sparke meg på dagen uten grunn?

Svar: Når du er ansatt i et bemanningsbyrå der du leies ut til ulike oppdragsgivere, har du ikke et vanlige arbeidsforhold, og heller ikke de samme rettighetene som ellers. Innleie av arbeidskraft skiller seg fra alminnelige arbeidsforhold ved at det etableres et trepartsforhold, hvor du som arbeidstaker leies ut fra en arbeidsgiver til en annen. Mellom bemanningsbyrået der du er ansatt (utleier) og deg eksisterer det ansettelsesforhold, og mellom bemanningsbyrået (utleier) og firmaet der du er leid ut (innleier) eksisterer det et kontraktsforhold. Det er viktig å merke seg at mellom deg som arbeidstaker og firmaet du er leid ut til (innleier) eksisterer det ikke et kontraktsforhold. Firmaet du jobber for har instruksjonsrett overfor deg og arbeidsgiveransvar hva gjelder særlig HMS og arbeidstidsspørsmål, men det er bemanningsbyrået som har de resterende arbeidsgiverfunksjoner, herunder ansvar for å utbetale deg lønn og mulighet til å avslutte arbeidsforholdet ved oppsigelse, mv. I ditt tilfelle har virksomheten som har leid deg inn avsluttet kontrakten med bemanningsbyrået der du er ansatt. Dette er en sak mellom innleier og utleier. Hvilke rettigheter du har, herunder hvilken lønn du har krav på, vil reguleres i arbeidsavtalen din du har med bemanningsbyrået. For å vurdere dine rettigheter her vil det være nødvendig å blant annet se på din arbeidskontrakt, og eventuelle andre relevante dokumenter, som eksisterer i forholdet mellom deg og bemanningsbyrået. Du kan ta kontakt med advokat, fagforening eller annen juridisk rådgiver for videre bistand.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan