Kan arbeidsgiveren min kreve pengene tilbake?

Spørsmål: Jeg sluttet i en jobb i fjor, og har av personlige årsaker ikke sjekket bankkontoen min så ofte. Jeg mottok et brev i går fra min tidligere arbeidsgiver, der det står at de krever tilbake feilutbetalt lønn. I følge min tidligere arbeidsgiver har de ved en feil fortsatt å utbetale meg lønn helt siden i fjor, og de krever tilbake over 200 000 kr. Jeg har helt ærlig ikke merket noe til det, og må innrømme at jeg har et noe avslappet forhold til penger. Kan arbeidsgiveren min kreve pengene tilbake? Jeg trodde alle forhold var oppe og avgjort da jeg sluttet der.

Arbeidsledig

Svar: Etter ulovfestet rett kan feilutbetalte penger kreves tilbake dersom det fremstår som rimelig etter en konkret vurdering (læren om condictio indebiti). To hensyn står mot hverandre ved den konkrete rimelighetsvurderingen: For det første hensynet til at feilutbetalinger skal tilbakeføres (korreksjonshensynet), og for det andre hensynet til at den som har mottatt pengene har innrettet seg etter betalingen (oppgjørshensynet). Det sentrale ved vurderingen vil være om du forstod eller burde ha forstått at betalingen fra arbeidsgiveren din var feil. Du skriver at du har mottatt disse pengene etter du avsluttet arbeidsforholdet. Dette taler i seg selv for at du burde forstått at utbetalingene var feil, da man normalt ikke mottar lønn fra arbeidsgiver utover sluttoppgjør og feriepenger ved avslutning av arbeidsforholdet. Du skriver at det dreier seg om store beløp, dette taler også for at du burde ha forstått at utbetalingen var feil. I arbeidsforhold har arbeidsgiver ansvar for at utbetalingene skjer på riktig måte, og det er arbeidsgiveren din har stått for feilutbetalingene. Et moment her vil være tiden som har gått, da det har gått en del tid uten at arbeidsgiveren din har krevd pengene tilbakebetalt. Merk at foreldelsesfristen likevel er 3 år. Det er mye som tyder på at arbeidsgiveren din vil kunne kreve pengene tilbake. Du kan be om et møte, der dere sammen forsøker å finne en løsning, for eksempel en nedbetalingsordning. Du kan også forsøke å få arbeidsgiveren din til å sette ned kravet som en minnelig løsning. For nærmere bistand bør du oppsøke rådgivning hos fagforening eller advokat.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan