Kan arbeidsgiver frata meg hjemmekontor?

Spørsmål: Hei. Siden jeg startet å jobbe hos min nåværende arbeidsgiver har jeg hatt hjemmekontor to dager i uken. I arbeidsavtalen min står det at arbeidsstedet er firmaets til enhver tid gjeldende adresse, men den er taus om hjemmekontor. Nylig fikk jeg beskjed om at jeg ikke får ha hjemmekontor lengre fordi arbeidsgiver mener det er viktig at alle er på kontoret hver dag av hensyn til arbeidsmiljøet og for at vi skal kunne gjøre en god jobb. Arbeidsoppgavene mine er utvikling av programvare som jeg stort sett utfører helt alene. Behovet for sparring får jeg oppfylt de tre dagene i uka jeg er på jobb, hvor jeg da også er tilgjengelig for de andre. Utover det er jeg hele tiden tilgjengelig per telefon. Kan arbeidsgiver frata meg hjemmekontor? 

Svar: Hei. Utgangspunktet for fastsettelsen av dine rettigheter og plikter må gjøres ved en tolkning av din arbeidsavtale og eventuelle tilleggsavtaler. Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten en vid adgang til å ensidig fatte beslutninger i arbeidsavtalen så lenge det ikke er i strid med arbeidsavtale, tariffavtale og lov. Du skriver at arbeidsavtalen din er taus om hjemmekontor, og det kreves særskilte holdepunkter for at det skal kunne hevdes at det er inngått en muntlig avtale om hjemmekontor. Dersom du ikke har noe skriftlig å vise til er nok svaret at arbeidsgiver har styringsrett til å frata deg hjemmekontor så lenge det foreligger en saklig begrunnelse og det ikke foreligger misbruk av styringsrett. Du viser til at arbeidsgiver begrunner beslutningen med arbeidsmiljø og utførelse av arbeidsoppgavene, og en slik begrunnelse er i utgangspunktet saklig.

SBDL v/ advokatfullmektig Kristian Foss Aalmo