Hvor godt må avskjedigelse drøftes?

Spørsmål: Vi hadde nylig et drøftelsesmøte med en ansatt, da vi vurderer avslutning av arbeidsforholdet. Under møtet krevde den ansatte at det ble avholdt ytterligere et drøftelsesmøte, før en beslutning ble tatt i saken. Vi er vel ikke forpliktet til å avholde mer enn ett drøftelsesmøte?

Daglig leder i privat bedrift

Svar: I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-1 skal spørsmålet og grunnlaget for at arbeidsgiver vurderer oppsigelse drøftes med den ansatte og eventuelt dens tillitsvalgte før beslutning finner sted. Det stemmer at det ikke stilles krav om at det avholdes mer enn ett møte. Arbeidsmiljøloven, tolket i lys av rettspraksis, stiller imidlertid høye krav til arbeidsgivers saksbehandling. Det er derfor ikke noe i veien for, og kan i enkelte tilfeller anbefales, å ha en grundigere saksbehandling enn de minimumskrav som fremgår av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dersom dere i møtet for eksempel ikke rakk gjennom alle punkter som er bakgrunnen for at det vurderes oppsigelse, eller nye forhold kom frem, kan det etter omstendighetene være å anbefale å avholde et ytterligere møte, for å være sikker på at spørsmålet og grunnlaget for den eventuelle oppsigelsen i tilstrekkelig grad er drøftet med den ansatte før oppsigelse eventuelt gis. God og grundig saksbehandling vil ofte kunne få betydning for domstolenes vurdering av om en oppsigelse var tilstrekkelig saklig begrunnet. Om dere bør avholde et ytterligere drøftelsesmøte i denne konkrete saken kan jeg imidlertid ikke vurdere, da jeg ikke kjenner saken.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan