Hva er virksomhets­overdragelse?

Spørsmål: Jeg har fått høre rykter om at det kan hende det vil skje en virksomhetsoverdragelse på jobb. Hva er dette? Betyr det at jeg kan miste jobben?

Rådgiver

Svar: Kort fortalt er en virksomhetsoverdragelse en betegnelse på ulike situasjoner der en virksomhet eller en del av en virksomhet blir overført til en annen virksomhet. Dette kan være aktuelt dersom to selskaper slår seg sammen (fusjonerer), når en virksomhet kjøper opp «innmaten» i et annet selskap for å innlemme dette i egen virksomhet, eller når en virksomhet selger en avdeling eller et virksomhetsområde til en annen virksomhet. Felles for disse situasjonene er at arbeidstakerne som er knyttet til den virksomheten eller avdelingen som overføres til noen andre, enten vil oppleve å miste sitt arbeid eller å bli overført slik at de får en annen arbeidsgiver å forholde seg til. Dette er bakgrunnen for at arbeidstakere er gitt en rekke rettigheter i forbindelse med virksomhetsoverdragelse. Hovedregelen er at arbeidsforholdet opprettholdes uendret etter overføringen til ny arbeidsgiver. Herunder er hovedregelen at man har rett til å beholde tidligere lønn- og arbeidsvilkår. Fra denne hovedregelen er det imidlertid en rekke unntak. Det stilles krav om informasjon og drøfting så tidlig som mulig forut for overdragelsen med ansatte og deres tillitsvalgte. Du kan lese mer om virksomhetsoverdragelse i boken vår «Arbeidslivets spilleregler», og ander steder. Jeg kan ikke svare på hva konsekvensene av en eventuell virksomhetsoverdragelse vil bli for deg, men du kan ta kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen og be om mer informasjon.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan