Har man krav på overtidsbetaling selv om man får bonus?

Spørsmål: Jeg driver en liten restaurant, og nå i sommer har det vært travle dager. For å vise de ansatte at vi setter pris på at de legger inn litt ekstra, har vi utbetalt alle en bonus på kr 500 hver. Her om dagen krevde en av de ansatte overtidsbetalt. Vi viste til bonusutbetalingen, og at den ansatte kunne se på dette som en kompensasjon for overtidsarbeidet. Den ansatte mente at hun uansett hadde krav på overtidsbetalt, og at bonus ble noe annet. Stemmer dette?

Bedriftseier

Svar: Nei, en slik bonus vil nok ikke kunne regnes som overtidsbetaling. Bonus vil enten være avtaleregulert eller noe arbeidsgiver velger å gi av egen vilje. Rett til overtidsbetaling er en rettighet arbeidstakerne har etter arbeidsmiljøloven. Det dreier seg derfor om to helt forskjellige former for arbeidsgodtgjørelse. Merk at dere etter arbeidsmiljølovens bestemmelser har plikt til å utbetale et overtidstillegg på minst 40 prosent i tillegg til ordinær timelønn for arbeid ut over 9 timer i løpet av 24 timer og arbeid ut over 40 timer i løpet av 7 dager. Arbeid ut over avtalt arbeidstid, men som ikke er overtid, skal kompenseres time for time. Det kan avtales at antallet timer som er jobbet skal avspaseres time for time, men ansatte som har jobbet overtid etter lovens grenser skal uansett ha utbetalt overtidstillegget. Når dere utbetaler overtid skal dette fremgå av beregningen av lønnen i lønnsslippen. Slik kan dere dokumentere at dere har utbetalt riktig overtidsgodtgjørelse/kompensasjon for merarbeid på bakgrunn av hvor mye de ansatte har jobbet.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan