Er vi pliktige til å tilby våre ansatte tillegg for kvelds- og helgearbeid?

Spørsmål: Vi driver et bemanningsbyrå, der vi leier ut ansatte til ulike virksomheter. Vi skal leie ut noen ansatte for en periode på cirka 4 måneder, der arbeidet vil bestå i både kvelds- og helgearbeid. Det finnes ingen tariffavtale for oss, og det er heller ingen allmengjort tariffavtale innenfor vårt felt. Er vi pliktige til å tilby våre ansatte tillegg for kvelds- og helgearbeid?

HR-sjef 

Svar: Selv om deres virksomhet ikke er bundet av en tariffavtale, er dere i henhold til reglene om likebehandling pliktige til å tilby blant annet minst tilsvarende lønnsbetingelser som om den utleide var ansatt hos innleier. Likebehandlingsreglene gjelder også arbeidstidens lengde og plassering, overtidsarbeid, varighet og plassering av pauser og hvileperioder, nattarbeid, feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, samt utgiftsdekning. Videre skal utleide ha samme tilgang til felles gode og tjenester hos innleier som virksomhetens arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Reglene om likebehandling finner du i arbeidsmiljøloven § 14-12 a. For å finne svar på spørsmålet ditt må du derfor undersøke hvilke lønnstillegg og andre vilkår arbeiderne hos innleier har, og sørge for at de er minst tilsvarende det deres ansatte får.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan