Er vi pliktige til å tilby våre ansatte i Nord-Norge en stilling i Oslo?

Spørsmål: Vi er i gang med en nedbemanningsprosess, da vi skal legge ned en avdeling i Nord-Norge i vårt selskap. Vi har imidlertid en ledig stilling i Oslo. Er det tilstrekkelig at vi oppfordrer de ansatte til å søke på den ledige stillingen i Oslo? Eller vi pliktige til å tilby noen av de vi har planlagt å si opp i Nord-Norge denne stillingen, dersom de er kvalifisert? Enhetene er i samme selskap, som altså har ulike avdelinger rundt omkring i landet.

HR-sjef

Svar: En oppsigelse begrunnet i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak er ikke saklig dersom dere har annet passende arbeid å tilby den ansatte. I dette ligger at den ansatte må være kvalifisert til den ledige stillingen. Plikten til å tilby annet passende arbeid innebærer at det ikke vil være tilstrekkelig å lyse ut den ledige stillingen, dersom en av de dere har planlagt å si opp i Nord-Norge er kvalifisert for stillingen i Oslo. Dere bør bruke drøftelsesmøtene med de ansatte til å kartlegge om noen av de som vurderes for oppsigelse er kvalifisert for og interessert i stillingen i Oslo, og dokumentere dette i referatet fra drøftelsesmøte. Vær oppmerksom på at det nylig er kommet rettspraksis fra Høyesterett som slo ned på at en arbeidsgiver først sa opp personer i deler av selskapet for deretter å oppbemanne i andre deler av selskapet (HR-2018-880-A). Plikten til å tilby annet passende arbeid gjelder hele selskapet, og det er viktig at dere ser nedbemannings- og oppbemanningsprosesser i sammenheng. Du kan lese en artikkel om dommen på vårenettsider: www.sbdl.no.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan