Er det lederens ansvar å sørge for et forsvarlig inneklima?

Spørsmål: Jeg er daglig leder for en butikk som holder til i lokaler uten aircondition. På sommerhalvåret blir innetemperaturen til tider særdeles høy. Dette er som oftest ikke et stort problem da det sjeldent er veldig varmt i Norge over lengre perioder, men i år har temperaturen i butikken ligget på rundt 26 grader siden mai måned. Til tross for at dørene står på vid gap blir ikke temperaturen noe bedre. Har jeg som arbeidsgiver plikt til å kjøpe inn utstyr eller gjennomføre andre tiltak som kan bedre inneklimaet til de ansatte? 

Daglig leder

Svar: Arbeidsmiljøloven oppstiller ikke et spesifikt krav til innendørstemperaturen på arbeidsplassen, men oppstiller et mer generelt krav til et «forsvarlig» inneklima. Etter denne bestemmelsen har du som arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge og planlegge for forventede temperaturforskjeller. Dette medfører at dersom inneklimaet som oftest er et problem på sommerhalvåret vil du ha plikt til å innføre tiltak som kan bedre dette i fremtiden. Dersom problemet derimot skyldes en ekstrem værsituasjon vil det foreligge en høyere terskel for hva som anses som et forsvarlig inneklima når temperaturen er av slik midlertidig karakter. Her forteller du derimot at temperaturen har vært høy over en lengre periode. Du må som arbeidsgiver hele tiden vurdere situasjonen opp mot forsvarlighetskravet – spesielt når temperaturen har holdt seg stabil over lang tid. Et behagelig inneklima er av interesse for både for deg som arbeidsgiver og for arbeidstakerne, og det kan derfor være lurt å vurdere om det er mulig å foreta noen mindre investeringer for å bedre temperaturen for de ansatte. Arbeidstilsynets har utarbeidet anbefalinger i henhold til temperaturen på arbeidsplasser her: www.arbeidstilsynet.no/tema/temperatur/

SBDL v/advokatfullmektig Helene Larsen Brustad