Blir jeg mobbet på jobb?

Spørsmål: Jeg jobber i en mellomstor bedrift og opplever at en leder behandler meg dårlig. Hun har en generelt ovenfra-og-ned holdning, og jeg synes hun tar lite hensyn til mine behov. Her om dagen skulle jeg ordne noen papirer etter en utskrift. Lederen min anså tydeligvis at hennes behov for å bruke kopimaskinen var større, og tok tak i skuldrene mine og flyttet meg fysisk vekk fra kopiområdet. Jeg føler grensen er nådd, og at dette må utgjøre mobbing. Stemmer det?

Førstekonsulent

Svar: Det er vanskelig å svare på om det du beskriver utgjør et brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser uten å kjenne saken nærmere. Generelt kan jeg si at du har krav på at arbeidsmiljøet ditt er fullt forsvarlig, ut i fra en enkeltvis og samlet vurdering av de ulike faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på din helse og velferd. En leder sin opptreden skal ikke medføre at ansatte utsettes for uheldige fysiske/psykiske belastninger, trakassering eller annen utilbørlig opptreden, eller for krenkelse av integritet og verdighet. Det går ikke an å oppstille en presis definisjon av disse begrepene, da de skal tolkes og anvendes i takt med samfunnsutviklingen. I den enkelte sak må det vurderes om belastningen den ansatte opplever er uheldig, eller en påregnelig belastning i et arbeidsforhold. Arbeidsmiljøloven bruker ikke begrepet mobbing. Rettspraksis gir uttrykk for at det ved mobbing normalt vil være et krav at de negative handlingene kommer til uttrykk flere ganger over tid, med mindre det er snakk om mer alvorlige/gjennomgripende enkelthandlinger, samt at det bør foreligge en ubalanse i styrkeforholdet mellom partene, slik at den som bli mobbet over tid reelt sett har vært i en underlegen/maktesløs posisjon. Jeg vil råde deg til å ta kontakt med tillitsvalgt, verneombud, evt. fagforening eller advokat, for nærmere veiledning i saken.

SBDL v/advokat Mona Mjøen McKiernan

• LES OGSÅ: Konflikt forveksles med mobbing

• LES OGSÅ: Unngå fryktkultur på arbeidsplassen