Hva når ansatte ikke vil jobbe under kvinner?

Spørsmål: Vi har en ansatt som ikke lenger kan inneha sin stilling som renovasjonsarbeider, på grunn av hans helsetilstand. Han har nå vært sykemeldt i over et år, og gått på arbeidsavklaringspenger en stund. Vedkommende har så store helseplager at fysisk arbeid ikke er aktuelt. NAV har imidlertid vurdert at han er egnet til annet arbeid, for eksempel kontorarbeid. Han har ikke formell utdanning, så det er noe begrenset hva vi har av ledige stillinger i kommunen som kan være aktuelt. Vi har foreslått stilling som sekretær i publikumsmottaket. Dette ønsker ikke arbeidstakeren, da lederen på enheten er en kvinne, og arbeidstakeren mener det er feil at en kvinne skal være sjef over en mann. Vi kan ikke se at vi har noe annet ledig arbeid som vedkommende er kvalifisert for. Dessuten har vi mange kvinnelige ledere i kommunen. Plikter vi å opprette en ny stilling til han for å oppfylle tilretteleggingsplikten? Eller har vi gjort nok, og kan vi gå til oppsigelse av vedkommende?

HR-medarbeider i liten kommune

Svar: Nei, dere plikter ikke å opprette en ny stilling for å oppfylle tilretteleggingsplikten. Vurderingen av hvor langt tilretteleggingsplikten går beror blant annet på hvilke ressurser arbeidsgiver har tilgjengelig og hva slags arbeid arbeidstaker kan ta ut i fra sin kompetanse og helsetilstand. Arbeidstaker har også en medvirkningsplikt, og må bidra til å finne en løsning på situasjonen. Arbeidstaker kan ikke velge fritt hvilket type arbeid vedkommende skal tilbys, og kan heller ikke stille urimelige krav til arbeidsgiveren. At den ansatte nekter å jobbe under en kvinnelig leder vil være et urimelig krav fra den ansatte. Jeg kan ikke svare dere på om dere kan gå til oppsigelse uten å kjenne saken nærmere. Det kan være vanskelig å finne gode løsninger i denne type saker. Dersom dere vurderer oppsigelse eller endringsoppsigelse må dere være oppmerksomme på at det stilles omfattende krav til dere etter lovverket. Det er derfor å anbefale at dere kontakter advokat for nærmere bistand i saken før dere foretar dere noe videre.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan