Slik beregner du vederlag ved konkurranseklausul

Spørsmål: En av våre ansatte har sluttet hos oss, og vi har ilagt vedkommende en konkurranseklausul. I arbeidsavtalen der konkurranseklausulen er inntatt står det at vederlaget vi da plikter å utbetale skal beregnes på bakgrunn av arbeidstakerens opptjente arbeidsvederlag. Vårt spørsmål er om dette også gjelder vederlag som er utbetalt i form av bilgodtgjørelse og mobiltelefongodtgjørelse?

Daglig leder

Svar: Så lenge dere har avtalt at vederlaget skal beregnes på bakgrunn av arbeidsvederlag med henvisning til arbeidsmiljøloven kapittel 14 A sine bestemmelser, er det klart forutsatt i forarbeidene til bestemmelsen at arbeidsvederlag i form av andre ytelser enn penger ikke skal legges inn i kompensasjonsgrunnlaget. Det som det skal betales vederlag for, er i utgangspunktet de samme pengeytelser som inngår i feriepengegrunnlaget. Alle former for pengeytelser som kan sies å være opptjent ved arbeid er «arbeidsvederlag». Mobiltelefongodtgjørelse er å anse som dekning av utgifter, og ikke vederlag for arbeid. Det samme vil svært ofte også være tilfelle for bilgodtgjørelse. Slike godtgjørelser vil altså ikke inngå i det som skal betales i perioden konkurranseklausulen er påberopt, med mindre annet er avtalt. Da jeg ikke har sett den aktuelle konkurranseklausulen som dere ønsker vurdert må jeg ta et forbehold.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan