Hvordan håndterer jeg at en ansatt skulker?

Spørsmål: Jeg arbeider som avdelingsleder på et sykehus, og fikk melding av en av de ansatte på fredag om at hun hadde fått influensa og derfor ikke kunne møte på vakt i helgen. I helgen var jeg på tur i marka med hunden min. Tilfeldigvis møtte jeg på den ansatte som hadde meldt seg syk. Den ansatte var ute og jogget, og så ikke ut til å ha influensa. Jeg reagerer sterkt på at ansatte lyver til meg på denne måten, og tenker at dette er også en utnyttelse av systemet. Hvordan bør jeg håndtere dette?

Avdelingsleder

Svar: Å misbruke retten til egenmelding er alvorlig. Siden du nå har mistanke om at dette har skjedd, bør du først innkalle den ansatte til en samtale så snart hun er tilbake på jobb. Etter du har fått den ansatte sin forklaring, kan du vurdere å gi vedkommende en advarsel, dersom du finner at den ansatte har misbrukt retten til egenmelding. Dersom du har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom har du mulighet til å frata vedkommende retten til å bruke egenmelding i fremtiden. Før du eventuelt treffer en slik beslutning skal du gi arbeidstakeren mulighet til å uttale seg. Beslutningen bør gjøres skriftlig, og skal revurderes etter seks måneder.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan