Sjefen vil flytte ansatt for å «følge med»

Spørsmål: Jeg jobber i en kommune som rådgiver, der vi har åpent kontorlandskap. Min nærmeste leder sitter også i åpent kontorlandskap, men har en noe mer skjermet beliggenhet i lokalet. Min nærmeste leder har beordret meg til å bytte kontorplass til rett ved siden av henne. Tidligere var det ingen andre kontorplasser i den kroken lederen min sitter i, men lederen min har ordnet en ekstra plass der nå. Begrunnelsen for dette var at lederen min ønsket å «følge med på meg». Jeg opplever dette som ubehagelig, og jeg føler meg overvåket. Kan jeg bli tvunget til å bytte plass?

Rådgiver

Svar: Det er i utgangspunktet arbeidsgiver som kan bestemme hvor man skal ha kontorplass, men arbeidsmiljøloven stiller blant annet krav til utforming og innretning. Det vil blant annet kunne være relevant å se på arbeidsmiljølovens forskrift om utforming og innretning av arbeidsplasser og kontorlokaler (arbeidsplassforskriften), som stiller krav til hvordan en kontorplass skal utformes. Dersom du har et tilretteleggingsbehov, vil arbeidsmiljøloven kunne stille krav til arbeidsgivers tilrettelegging. Som ellers gjelder også et krav om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Uten at jeg kjenner saken din nærmere, kan det være tvilsomt om det vil være forsvarlig å plassere en ansatt ved siden av lederen kun for den hensikt å overvåke den ansatte. En slik beslutning må kunne forankres i arbeidsgivers styringsrett, der saklighet ved arbeidsgivers avgjørelser er et grunnkrav. Jeg vil råde deg til først å forsøke å ta en prat med lederen din, eventuelt sammen med tillitsvalgte eller verneombud. Det er lederen din som burde tatt en samtale med deg før denne endringen ble iverksatt. I møtet kan du ta opp at du opplever måten din leder har gått frem på som ubehagelig, og be om innspill på hvordan din leder kan bli tryggere på deg som ansatt. Jeg vil råde deg til å ta kontakt med tillitsvalgt eller annen rådgiver, for å få videre bistand i saken.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan