Er det ikke opp til arbeidsgiver å vurdere om en stilling er særlig uavhengig?

Spørsmål: Arbeidstilsynet var nylig hos oss på tilsyn. De reagerte på at alle våre ansatte er ansatt i særlig uavhengig stilling. Er det ikke opp til oss å vurdere om en stilling er særlig uavhengig?

Bedriftseier

Svar: Nei, dere må vurdere konkret ut i hvert enkelt tilfelle om en arbeidstaker har ledende eller særlig uavhengig stilling. Dette er unntaksbestemmelse, som dermed ikke vil komme til anvendelse i de fleste tilfeller. Det avgjørende for vurderingen av om en stilling er ledende er stillingens funksjon, arbeids- og ansvarsområde, og ikke tittelen som sådan. Typiske ledende stillinger vil være kontorsjefer, overingeniører og lignende som har et større ansvar eller som i særlig grad kan treffe selvstendige avgjørelser og som selv må vurdere og avgjøre behovet for egen arbeidsinnsats. Vurderingen bør kunne dokumenteres skriftlig, for eksempel i form av utfylt skjema som virksomheten utarbeider.

Arbeidstakere som ikke har ledende stillinger men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger kan anses for å ha særlig uavhengig stilling. Det er ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid eller ha fleksibel arbeidstid for å falle inn under begrepet. Stillingen må i tillegg innebære en tydelig og åpenbar selvstendighet eller uavhengighet når det gjelder prioritering av arbeidsoppgaver, herunder hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

For arbeidstaker i ledende eller særlige uavhengig stilling kommer arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser ikke til anvendelse, med unntak for forsvarlighetskravet, retten til fritak for arbeidstidsordning ved nattarbeid, samt retten til redusert arbeidstid.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan