Har en ansatt rett til å stå i stillingen under forhandlinger?

Spørsmål: Vi har nylig sagt opp en ansatt som var i prøvetid. Vedkommende har krevd forhandlinger og sier hun har rett til å stå i stillingen under forhandlingene. Stemmer dette? Hva innebærer i så fall retten til å stå i stillingen, egentlig?

Personalsjef

Svar: Nei, når oppsigelse er gitt i prøvetiden har ikke arbeidstaker rett til å stå i stillingen. Rett til å stå i stillingen innebærer at arbeidstaker har rett til å fortsette å utføre arbeid og motta lønn. Arbeidstaker har som utgangspunkt rett til å stå i stilling ved oppsigelser, der det er krevd forhandlinger. Rett til å stå i stillingen gjelder så lenge forhandlingene pågår. Dersom arbeidstaker tar ut søksmål om gyldigheten av oppsigelsen, vil retten som utgangspunkt gjelde frem til rettskraftig avgjørelse foreligger. Rett til å stå i stillingen gjelder derimot ikke for ansatte som er sagt opp i prøvetiden, ved erstatningssøksmål, der den ansatte er gitt avskjed, ved tvist om lovligheten av en midlertidig ansettelse, og for innleide arbeidstakere. I de nevnte tilfellene kan imidlertid arbeidstaker gå til retten og kreve å stå i stillingen frem til rettskraftig avgjørelse foreligger i saken.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan