Oppslutning om bedriften og dens produkter

Spørsmål: Jeg er personalleder i en matvarebedrift innen kjøttindustrien. Nylig har en av våre kjøttskjærere pådratt seg et eiendommelig problem. For noen år siden ble han samboer med en kvinne som er en meget aktivistisk vegetarianer. Hun fikk ham til å slutte å spise kjøtt, hvilket jeg for så vidt ikke har noen bemerkninger til. Men i det siste har vedkommendes adferd tatt en ny og mer dramatisk vending. Han står nemlig på helgedager på en stand og driver aktiv agitasjon mot fødevarer som er kjøttprodukter. Vi synes dette er et problem, fordi han tross alt undergraver bedriftens virksomhet på denne måten. Kan vi påtale dette?

HR-leder

Svar: Antagelig kan det påtales. Man kan neppe som arbeidsgiver legge seg inn i den enkelte ansattes livsførsel mht. kosthold og hva slags standpunkter til slike spørsmål vedkommende kan innta. Derimot kan arbeidsgiver med forankring i prinsippet om den ulovfestede lojalitetsplikt i arbeidsforholdet, forlange at den ansatte ikke opptrer på en måte som kan skade bedriften eller undergrave dens eksistens. Agitatorisk opptreden av denne typen er nok noe som både kan påtales og reageres med disiplinæranmerkning mot. Samtidig er det ideelle heller antagelig i dette tilfellet å ta en prat med ham og spørre om han finner mening i å være med på å produsere kjøttvarer som blir mat, når han er så negativt innstilt til kjøtt i kostholdet. Kanskje han burde finne et annet arbeidssted, slik at dere unngår å sette dette på spissen. Ytringsfriheten for ansatte er nemlig ikke ubegrenset, i hvert fall ikke på spørsmål som er av vital betydning for bedriften. På samme måte kan en leder av en totalavholds-organisasjon heller ikke ivre for vin i kostholdet i offentlige sammenhenger.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård