Mye av identiteten vår skapes på jobben
Katarina Zambrell ved Handelshögskolan, Göteborgs universitet, har skrevet doktorgradsavhandlingen «Identitet i arbete(t)». Tittelen på doktorgradsavhandlingen har en dobbelt bunn, skriver magasinet Personal och Ledarskap. Den viser til at vi stadig jobber med vår egen identitet – hvem vi er/selvbildet vårt – men også til at identiteten vår samtidig blir formet på arbeidsplassen.
Fem dimensjoner
Zambrell har gjennom tre studier av mellomledere i kultursektoren og ledere som har deltatt i kunstnerisk forandringsarbeid kartlagt hva i arbeidet det er som påvirker identiteten vår, forteller Personal och Ledarskap i sin omtale av studien. Hun kommer til at det særlig er fem dimensjoner ved arbeid som bidrar til å forme identitet:
- Muliggjøring
Dette er det Katarina Zambrell omtaler som selve plattformen. Du har en jobb og dét muliggjør igjen karriere, fremgang og en viss makt. Du kan utvikle deg, du får lønn og du kan leve et godt liv - dermed påvirkes identiteten din positivt.
- Legitimering
Dette punktet handler om at du legitimeres gjennom at du bidrar gjennom arbeid. Du bidrar til samfunnsutviklingen, men det kan også være slik at du har en stilling eller et yrke som legitimerer i seg selv og/eller at man er stolt av å jobbe for en organisasjon med høy status.
- Forsterkning
Dette kan eksempelvis dreie seg om yrkesstolthet. Du kan være stolt over å ha et bestemt yrke, for eksempel lege, og følelsen kan forsterkes av å jobbe som det. Det å være etterspurt kan oppstå i mange yrker, mange kunder kan ønske å handle med deg eller mange kan omtale deg som en god lærer etc. Du når mål du har satt deg og opplever forsterkning gjennom dette eller gjennom bekreftelse og tilbakemeldinger.
- Blir følelsesmessig berørt
Du kan bli følelsesmessig berørt i positiv forstand på jobben - for eksempel når medarbeidere utvikles, når elever lærer eller pasienten din blir bedre. Du kan også bli berørt når du selv får mye positiv tilbakemelding eller opplever at kollegene har stor tillit til deg.
- Begrensning
Noe av det som skjer på arbeidsplassen kan imidletid virke negativt inn på identiteten din. Eksempler på dette er konflikter, og når du ikke får den bekreftelsen og den type tilbakemeldinger som du ønsker. Det kan også slå inn ved ubalanse mellom belastning i arbeidslivet og privatlivet, samt ved mangel på utviklingsmuligheter.
Vil bidra
At jobben i stor grad påvirker identiteten vår, ble bekreftet av deltagerne i Zambrells undersøkelse. Hun spurte dem da også om de ville ha jobbet hvis de hadde hatt så god økonomi at de kunne ha valgt å la være. Så godt som alle sa at ville ha jobbet.
Zambrell konkluderer med at vi vil bidra og at vi trenger å kjenne at noen har behov for oss. Den typen ting bidrar til å styrke vår identitet. Slik fyller arbeid for mange en viktig funksjon.
