Må vi gi en formell oppsigelse?

Spørsmål: Jeg sitter i ledelsen i et konsern, og det er blitt besluttet å legge ned et av selskapene våre. Dette medfører at personen som er ansatt som daglig leder i selskapet må slutte. Holder det å meddele til daglig leder at han er oppsagt på grunn av nedleggelse, eller må vi gi en formell oppsigelse?

Styreleder

Svar: Dersom dere skal gi en oppsigelse må denne oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven § 15-4. Det følger av bestemmelsen at oppsigelse må gis skriftlig, og overrekkes arbeidstaker personlig eller sendes per rekommandert post til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål, retten til å fortsette i stillingen, frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. Når oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett.

Dette forutsetter at vedkommende har ordinært stillingsvern, og det ikke er inngått gyldig forhåndsavtale om at daglig leder som virksomhetens øverste leder har sagt fra seg sine rettigheter mot etterlønn ved fratreden, jf. arbeidsmiljøloven § 15-16.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan