Må stillingsprosent utvides tilsvarende faktisk arbeidstid?

Spørsmål: Vi har en deltidsansatt som har krevd at hans stillingsprosent utvides, slik at han får fast ansettelse tilsvarende faktisk arbeidstid. Det er riktig at han har jobbet mye utover sin stillingsprosent – men dette har stort sett vært ekstravakter han ikke egentlig er kvalifisert for. I mangel av kompetent personell har vi satt ham inn fordi det er «bedre enn ingenting». Er vi pliktig å utvide stillingsprosenten hans og gi ham faste vakter han ikke er kvalifisert for? Vi mener det ville være uforsvarlig på fast basis.

Personalansvarlig

Svar: Nei, dere er ikke forpliktet til å ta med vakter han ikke er kvalifisert for i beregning av om han har krav på utvidet stilling. Den relevante lovbestemmelsen for utvidet stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, arbeidsmiljøloven § 14‑4 a, nevner ingenting om kvalifikasjoner. Problemstillingen er heller ikke nevnt i forarbeidende, men har vært oppe for tvisteløsningsnemnda. Det ble da lagt til grunn at merarbeid som krever en annen kompetanse og utdannelse enn arbeidstaker har, ikke skal inngå i vurderingen av om det er utført jevnlig merarbeid som gir rett til stillingsutvidelse. Dere bør likevel vurdere kravet hans grundig – dersom han også har arbeidet mye ekstra i vakter han er kvalifisert til å fylle, må det vurderes om dette merarbeidet gir rett til økt stillingsprosent. Ved krav fra deltidsansatte om utvidet stilling bør dere for øvrig alltid dokumentere prosessen og vurderingen godt underveis.

SBDL v/advokatfullmektig Maria Eek Stefansson