Lønnsøkning for leder

Spørsmål: Jeg er ansatt i et selskap som er internasjonalt. Hovedkontoret ligger i et annet land i Sør-Europa, og virksomheten har datterselskaper i en rekke europeiske land. Nå har konsernledelsen lagt føringen for lønnsoppgjøret for lederne som jeg finner uklok, og som jeg lurer på om er rettslig tvilsom. De ansatte har nemlig en årlig lønnsforhandling som regulerer lønningene med virkning fra 1. april, mens ledelsens lønninger vurderes pr. årsskifte. I praksis blir dette gjort parallelt med etterregulering for ledelsen, siden vi alt er kommet et stykke ut i året når reguleringen skjer. Konsernledelsen har imidlertid nå bestemt at den lokale ledelsen ikke får tillegg i år, uavhengig av selskapets egne resultater lokalt. Er det adgang til å gjøre dette?

HR-medarbeider

Svar: Antagelig er det det. Det kommer an på hva arbeidsavtalen til de(n) aktuelle leder(e) sier, men normalt har man ikke krav på en lønnsøkning, med mindre dette er uttrykkelig forankret i avtale eller i tariffbindinger, som følge av innholdet i et tariffoppgjør. Nå er det høyst unormalt at ledere omfattes av tariffavtaler i Norge, og da vil nok arbeidsgivers styringsrett (dvs. konsernets beslutning utøvd gjennom beslutning i datterselskapets styre) stå seg. Om det er klokt er en anen sak. Men slik blir det gjerne når internasjonale konserner styres fra miljøer med andre kulturelle forutsetninger enn vår egen.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård