Kvinner øker mest i lønn

Gjennomsnittlig månedslønn økte med 1,6 prosent fra september 2015 til september 2016. Ansatte i privat sektor opplever en vekst på 1,4 prosent, mens ansatte i kommuneforvaltning ser en vekst på 2,3 prosent fra 2015 til 2016. Offentlig forvaltning ligger midt imellom, på 1,8 prosent. Dette viser en ny undersøkelse fra Statistisk Sentralbyrå i dag.

Oljenæringen drar ned landssnittet

Dårlige tider i oljenæringen bidrar til lavere tall. Mange mistet jobben, og ansatte i oljenæringen så en vekst i gjennomsnittlig månedslønn fra 70.100 til 71.200 kroner – en vekst på 1,6 prosent. Ekskluderer man disse tallene havner den gjennomsnittlige veksten i landet, ekskludert oljearbeidere, på 1,9 prosent for alle sektorer.

I privat sektor er oljepåvirkningen enda større, på hele 0,5 prosentpoeng.

Stor forskjell mellom industri og bygg

Industrinæringen og bygg- og anleggsnæringen opplever veldig ulik lønnsvekst. Det var nedgang i antall ansatte i industrien, og den gjennomsnittlige lønnsveksten havnet på 1,4 prosent fra 2015 til 2016, fra 43.800 til 44.400 kroner.

Fylker med høyere lønnsnivå har som regel også høyere ulikhet mellom kjønnene

Bygge- og anleggsnæringen er derimot blant de næringene med høyest lønnsvekst. Månedslønna økte fra 39.800 kroner i 2015 til 41.000 kroner i 2016, noe som tilsvarer en vekst på tre prosent. Til forskjell fra oljenæringen og industrien er det økning i antall ansatte. Det indikerer høy aktivitet i bransjen. Innad i næringen er det boligbygging som har størst lønnsvekst. Her økte månedslønna med hele 3,5 prosent fra 2015 til 2016.

Kvinnene øker mest

Gjennomsnittlig månedslønn for kvinner som andel av menns månedslønn var i 2015 85,3 prosent. I 2016 har dette økt til 86,1 prosent. I stillinger i kommune og fylkeskommune er denne andelen nå på 93,5 prosent, mens den i privat sektor fortsatt henger en god del etter, og ligger nå på 84,6 prosent, opp fra 83,8 prosent i 2015.

Kvinnene har en lavest andel av menns lønn i oljefylket Rogaland, med en andel på bare 81,3 prosent. I Hedmark er det minst ulikhet, og kvinner har 94,7 prosent av menns lønn. Fylker med høyere lønnsnivå har som regel også høyere ulikhet mellom kjønnene.