Kan jeg innhente vandelsattest fra de arbeidssøkerne jeg innkaller til intervju?

Spørsmål: Vårt firma trenger flere ansatte og jeg er ansvarlig for rekrutteringsprosessen. Jeg har tidligere hatt dårlig erfaring med uredelige arbeidstakere og ønsker derfor å innhente vandelsattest fra de arbeidssøkerne jeg innkaller til intervju. Kan jeg det?

Rekrutteringsansvarlig

Svar: Nei, dere kan bare innhente vandelsattest hvis det følger av lov eller forskrift. Hvorvidt det foreligger hjemmel til å innhente en arbeidssøkers vandelsattest beror på arbeidets karakter og den aktuelle stillingen. Det er for eksempel lov å innhente politiattest for arbeid i de fleste sikkerhetstyrker, slik som politi og vakttjenester. Hvis jobben innebærer direkte kontakt med barn og unge vil det også ofte foreligge hjemmel for å innhente opplysninger om arbeidstakerens vandel.

Det er heller ikke grunnlag for å innhente opplysninger om en arbeidssøkers vandel på andre måter. Dersom du har dårlig erfaring med tidligere arbeidstakere, bør du foreta en grundig intervjuprosess og ringe tidligere referanser for å høre hvordan vedkommende har fungert i tidligere jobber.

SBDL v/trainee Katja M. Boye og advokat Marianne Gjerstad