– Kan vi si opp den ansatte?

Spørsmål: En av våre ansatte har ikke møtt på jobb etter han skulle vært ferdig på ferie, og vi har ikke lykkes i å få tak i han. Det har nå gått over 2 uker. Vår antakelse er at han fortsatt er i utlandet. Kan vi si han opp?

Daglig leder

Svar: Å møte på jobb er en av de viktigste forpliktelsene arbeidstaker har i et arbeidsforhold, og å ikke melde ifra om fravær vil som regel være å anse som et pliktbrudd. Dersom den ansatte ikke har meldt ifra om fraværet vil dette i de aller fleste tilfeller være å anse som et ugyldig fravær, som kan gi grunnlag for oppsigelse. Det finnes rettspraksis som bekrefter dette. Før dere gir oppsigelse bør dere forsøke å innkalle vedkommende til et drøftelsesmøte. Innkallingen bør dere sende med rekommandert post, slik at dere kan bevise at innkallingen er sendt. Møtet bør referatføres. Etter møtet kan dere vurdere å gi vedkommende en oppsigelse. Dere må i så fall være oppmerksom på at det stilles spesielle formkrav til hvordan en oppsigelse skal se ut og hvordan den skal leveres. Jeg anbefaler dere å ta kontakt med advokat før dere eventuelt gir en oppsigelse.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan