Hvorfor fikk jeg oppsigelse?

Spørsmål: Jeg fikk etter et drøftelsesmøte en oppsigelse, og der står at det at den er begrunnet i virksomhetens forhold. Det er imidlertid bare jeg som har fått oppsigelse av mine kollegaer, selv om jeg har jobbet der i en årrekke. Jeg spurte arbeidsgiver om jeg kunne få noe mer informasjon om hvorfor jeg ble valgt ut, men fikk til svar at det kunne jeg ikke på grunn av taushetsplikt. Stemmer dette?

Snart arbeidsledig

Svar: Nei, det stemmer ikke. Du kan be om innsyn i arbeidsgivers vurderinger, herunder hvorfor det ble nedbemannet, i hvilken del av virksomheten det er bestemt å kutte, hvilke kriterier som er lagt til grunn for utvelgelse, hvordan de ulike ansatte er kartlagt i forhold til disse kriteriene og hva som er lagt vekt på i det konkrete valget som er tatt når de ansatte er blitt vurdert opp mot hverandre. Det er helt sentralt at du får innsyn i dette så du kan vurdere om oppsigelsen var saklig. Arbeidsgiver skal dessuten på et tidlig stadium involvere de ansatte og deres tillitsvalgte, herunder skal alle beslutninger i prosessen drøftes i forkant med de som kan bli rammet. Jeg råder deg til å ta kontakt med fagforening eller advokat med en gang for å få nærmere veiledning. Du må særlig være oppmerksom på de ulike fristene som gjelder.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan