Hva må en attest inneholde?

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som for en tid tilbake avskjediget en arbeidstager etter at vedkommende hadde underslått et pengebeløp. Da han ble konfrontert med mistanken, tilsto vedkommende og jeg valgte da å gi ham avskjed med øyeblikkelig fratreden. Nå i ettertid har han henvendt seg og bedt om en attest. Må jeg gi ham det? Hva skal i så fall stå i attesten? Kan jeg opplyse at han er avskjediget?

Småbedriftseier

Svar: En arbeidstager som fratrer etter en avskjed eller en lovlig oppsigelse har krav på attest. Det er imidlertid ikke det store innholdsmessige kravet til en slik attest: Attesten skal opplyse om hva ansettelsesforholdet har bestått i og hvor lenge det har vart. Ved avskjed så har arbeidsgiver også adgang til å opplyse at vedkommende er gitt avskjed i arbeidsforholdet, men står fritt til å vurdere om han vil benytte seg av den adgangen. Ut over dette har ikke loven noen krav om innholdet i attesten. Man bør beflitte seg på å holde seg til sannheten når man skriver attesten og ikke gi uttrykk for vurdering eller opplysninger om faktiske forhold som er gale. Det kan fort bli en boomerang, hvis man har løyet på vedkommende bedre meritter enn det er grunnlag for. Samtidig er det jo ikke nødvendigvis riktig å uttale seg negativt i for stor utstrekning heller. Ofte kan fravær av bemerkninger om et arbeids forhold heller bli et poeng. Står det ikke noe i en attest om vedkommendes samarbeidsevner, er jo det et signal i seg selv.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård