Har jeg noen rettigheter siden jeg ikke fikk oppsigelsen på riktig måte?

Spørsmål: For noen uker siden mottok jeg en oppsigelse på Snapchat fra min sjef. Jeg har fått lønn ut oppsigelsestiden, men opplever at jeg har blitt urettferdig behandlet. Har jeg noen sterkere rettigheter siden jeg ikke fikk oppsigelsen på formelt riktig måte?

Kokk

Svar: Ja, en oppsigelse som ikke oppfyller formkravene vil gi deg sterkere rettigheter hva gjelder frister, og muligheter til å få kjent oppsigelsen ugyldig. Brudd på formkravene og drøftelsesplikten etter arbeidsmiljøloven § 15-1 vil også kunne påvirke vurderingen av om oppsigelsen er saklig begrunnet, etter arbeidsmiljøloven § 15-7. En oppsigelse som ikke følger formkravene etter arbeidsmiljøloven § 15-4, vil kunne bli kjent ugyldig av retten etter påstand fra arbeidstaker, med mindre særlige omstendigheter gjør dette åpenbart urimelig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-5. Dette gjelder dersom du går til søksmål innen 4 måneder. Du kan også kreve erstatning for slike formfeil. Videre gjelder det ikke ordinær søksmålsfrist ved oppsigelse som ikke følger arbeidsmiljøloven § 15-4 sine formkrav. Et eventuelt krav kan imidlertid foreldes, og forholder du deg passiv for lenge kan betraktninger rundt passivitet også medføre at det er for sent å anlegge søksmål. Dersom du ønsker å gå videre med saken, råder jeg deg derfor til å ta kontakt med fagforening eller advokat så fort som mulig.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan