Har ansatte krav på 11 timers hviletid mellom arbeidsdagene?

Spørsmål: Jeg har fått med meg at det nå er lov for alminnelige arbeidstakere med kontorarbeid å jobbe på kveldstid. Nylig ba jeg min ansatt om å utføre noen oppgaver på kvelden i forbindelse med et prosjekt. Dagen etter dukket ikke vedkommende opp på jobb før kl. 10.00. Jeg kalte han straks inn til et møte og truet med advarsel og oppsigelse. Den ansatte sa imidlertid at han har krav på 11 timers hviletid mellom arbeidsdagene. Videre krevde den ansatte overtidsbetalt, fordi timene på kvelden skulle regnes sammen med timene han hadde jobbet på dagtid. Dette kan vel ikke stemme for ansatte på kontor?

Daglig leder

Svar: Jo, den ansatte har rett. Med mindre bedriften er bundet av tariffavtale og dere har inngått avtale med de tillitsvalgte om kortere hviletid, plikter dere å sørge for at den ansatte får minst 11 timers hviletid mellom arbeidsøktene. Det innebærer at dersom den ansatte jobbet til kl. 23.00 dagen før, kan han tidligst møte på jobb kl.10.00. Dere har derfor ikke adgang til å gi han en advarsel for dette, og bør beklage håndteringen av det forekomne til den ansatte. Husk at det kun adgang for ansatte å jobbe mellom kl. 21.00 til kl. 23.00 dersom det er inngått skriftlig avtale om dette, og arbeidet skjer på den ansattes eget initiativ. Du kan med andre ord ikke pålegge den ansatte å jobbe i dette tidsrommet. Det stemmer også at timer arbeidet på kveldstid skal medregnes i den alminnelige arbeidstiden. Dersom den ansatte jobber flere timer enn normalt i løpet av en dag på grunn av kveldsarbeidet, må dette kompenseres som merarbeid/overtidsarbeid, som ellers. De timene den ansatte har jobbet ut over avtalt arbeidstid skal kompenseres time for time. Alle timer som overstiger 9 timer i løpet av 24 timer skal det i tillegg utbetales et overtidstillegg på minst 40 %. Gunstigere ordninger kan fremgå av tariffavtale eller individuell avtale.

SBDL v/advokatfullmektig, Mona Mjøen McKiernan