Når gjelder fortrinnsrett til ny ansettelse etter oppsigelse?

Spørsmål: Jeg er en ansatt som nylig er sagt opp fra min stilling. Kort etter at oppsigelsestiden var begynt å løpe, lyste bedriften ut en ledig stilling, som jeg mener jeg burde vært tilbudt. Da jeg henvendte meg til HR-sjefen i bedriften, mente vedkommende at hvis jeg var den best kvalifiserte, burde jeg få jobben. Vedkommende var imidlertid ikke innstilt på at jeg burde få den, hvis det var bedre kvalifiserte søkere. Har HR-sjefen rett i dette?

Oppsagt arbeidstager

Svar: Antagelig ikke. Hvis man er sagt opp fra et ansettelsesforhold pga. virksomhetens forhold (dvs. driftsinnskrenkning eller rasjonalisering), vil den oppsagte ha fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet med mindre det gjelder en stilling arbeidstageren ikke er kvalifisert for. Fortrinnsretten gjelder i 12 måneder og gjelder fra utløpet av oppsigelsestiden. Det er også en forutsetning om at man skal ha vært ansatt i bedriften i tilsammen minst 12 måneder de to siste år. Er man kvalifisert og fyller minstevilkårene for stillingen, har arbeidstager denne fortrinnsretten i forhold til enhver annen ekstern søker. Derimot når det gjelder interne rokeringer, vil man kunne komme til kort. Dette fordi det da ikke er en ledig stilling som blir besatt ved en nyansettelse. Det kan f.eks. være snakk om en annen person som er truet av overtallighet og hvor bedriften tilbyr dette alternativ. Men HR-sjefens synspunkter på at de har rett til å ansette den best kvalifiserte søkeren, er bare delvis riktig, fordi de er nødt til å respektere fortrinnsretten i forhold til eksterne søkere, forutsatt at vedkommende er kvalifisert.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård