Kan arbeidsgiver blande seg opp i hva ansatte bruker sin fritid til?

Spørsmål: En av mine ansatte er svært aktiv på sin fritid med risikofylte hobbyer. Rett som det er har det påført ham sykefravær. Nylig pådro han seg et alvorlig beinbrudd og ble borte i flere måneder. Kan jeg som arbeidsgiver blande meg opp i hva han bruker sin fritid til?

Avdelingsleder

Svar: Utvilsomt. Hva folk bruker sin fritid til, er som utgangspunkt deres egen sak. Men det kan godt tenkes unntak fra dette utgangspunkt. Det ene er belastninger som går ut over hovedarbeidsforholdet eller av andre særlige grunner. I 1959 ble en sveiser som arbeidet i en deltidsstilling, også som sveiser, (uten av det var snakk om konkurrerende aktivitet) tillatt dette. Samtidig sier Høyesterett at forutsetningen for aksept av slikt bierverv er at det ikke går ut over hovedarbeidsforholdet. En svært belastende fritidsaktivitet som regelmessig medfører sykmelding, er nok noe arbeidsgiver bør kunne ta opp.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård