Er forfalskning av vitnemålet oppsigelsesgrunn?

Spørsmål: Jeg har ansatt en ny arbeidstaker i en lederstilling. Arbeidstakeren oppga på sin CV at han hadde en mastergrad fra en utdanningsinstitusjon i England. I etterkant viser det seg at vedkommende hadde forfalsket papirene sine, og at han aldri hadde gjennomført denne mastergraden. Det er ingen formelle krav til at vedkommende som har stillingen må ha en mastergrad, men det var det vi ønsket da vi ansatte ham. Kan jeg si opp vedkommende?

Daglig leder

Svar: Ja, å forfalske dokumenter slik at det fremstår som man har en mastergrad, er et grovt tillitsbrudd og også ulovlig. Å si opp en arbeidstaker krever saklig grunn. Hva som er saklig grunn for oppsigelse beror på en vurdering av de faktiske forholdene. Å gi gale opplysninger som har stor betydning for arbeidsgiver vil normalt utgjøre en saklig oppsigelsesgrunn. En arbeidstaker som har forfalske papirer for å få jobben, har gjort seg skyldig i et tillitsbrudd som kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å ha nødvendig tillitt til arbeidstakeren i andre saker.

Når det foreligger saklig grunn for oppsigelse er det viktig at reglene for oppsigelsesprosessen følges etter arbeidsmiljøloven kapittel 15. Loven stiller blant annet krav til form og at oppsigelsen må drøftes. Å forfalske dokumenter fra en utdanningsinstitusjon er dokumentforfalskning og er straffbart. Forholdet kan derfor også anmeldes.

SBDL v/trainee Katja M. Boye
og advokat Marianne Gjerstad