Fikk sparken via SMS

Spørsmål: Jeg jobber i renholdsbransjen, og har opplevd arbeidsforholdet mitt som noe ustabilt. Forrige uke mottok jeg en SMS fra min leder, som sa jeg ikke skulle komme på jobb lenger og ba meg levere nøkler osv. Jeg fikk ingen spesiell grunn, men jeg lurer på om det kan ha en sammenheng med at jeg har bedt om skriftlig arbeidskontrakt og bedt om overtidsbetalt når jeg har jobbet ut over ordinær arbeidstid. Kan jeg gjøre noe med oppsigelsen?

Renholder

Svar: Du har rett til å kreve forhandlinger og til å bringe saken inn for domstolen, om du ønsker det. Da du fikk beskjed om å gå på dagen, kan det tyde på at du har fått en avskjed. For å få avskjed må arbeidsgiver kunne bevise at du har gjort deg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Det stilles i utgangspunkt krav om at arbeidsgiver skal drøfte grunnlaget for avskjed med den ansatte før den gis, så langt dette er praktisk mulig. Det er også formelle krav til hvordan en avskjed skal se ut og hvordan den skal overrekkes. En avskjed skal gis skriftlig på papir, og overrekkes enten personlig eller sendes per rekommandert post. Det er videre strenge krav til hva et avskjedsbrev skal inneholde, herunder skal du opplyses om dine rettigheter. Når du har mottatt avskjed på SMS, uten å ha hørt noe i forkant, foreligger det brudd på de formelle kravene i arbeidsmiljøloven. Brudd på de formelle kravene fører ikke automatisk til at avskjeden er ugyldig, men slike feil vil som regel tale i arbeidsgiverens disfavør i en sak. Avskjed gitt på SMS innebærer at ingen frister løper i utgangspunktet, men hvis du sitter passiv uten å reagere på avskjeden vil det kunne spille inn, så ikke vent med å ta tak i dette. Jeg råder deg til å ta kontakt med fagforening eller advokat med en gang, for en nærmere vurdering av din sak.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan