Kan jeg sies opp på bakgrunn av endringer i virksomheten?

Spørsmål: Jeg jobber i en privat bedrift, hvor jeg har jobbet i en årrekke. For noen uker siden ønsket sjefen at jeg skulle skrive under på en ny arbeidskontrakt. Kontrakten var veldig annerledes enn den jeg har nå, hva gjaldt arbeidsoppgaver, lønn, ansvar og arbeidstider. Jeg sa nei til å skrive under. Nå har arbeidsgiver innkalt meg til et møte, og det stod i innkallingen at de vurderer oppsigelse. Jeg er helt fortvilt, og skjønner ikke hvordan jeg kan bli sagt opp. De har fortalt meg at dette skyldes endringer i virksomheten, og ikke har noe med meg å gjøre som person. Hva bør jeg gjøre?

Medarbeider i servicebedrift

Svar: Det kan se ut til at arbeidsgiveren din vurderer å gi deg en såkalt endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse innebærer at stillingen din blir endret i så stor grad, at det i realiteten innebærer en oppsigelse av din nåværende stilling kombinert med et tilbud om ny stilling. En endringsoppsigelse kan etter omstendighetene være saklig begrunnet. For eksempel ved endrede behov hos arbeidsgiver. Dette må alltid vurderes konkret, og det stilles strenge krav til arbeidsgivers saksbehandling. Du kan ha med deg tillitsvalgt eller rådgiver i møtet. I møtet skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for en eventuell oppsigelse, og du skal få mulighet til å gi dine kommentarer, før arbeidsgiver konkluderer i saken. Jeg forstår at dette oppleves som belastende, men slike ønsker om endringer fra arbeidsgiver sin side behøver ikke å ha noe som helst med din arbeidsinnsats eller prestasjon å gjøre, men kan være begrunnet i endrede behov til virksomhetens arbeidskraft. Dersom du ikke aksepterer endringen og derved blir oppsagt bør du kontakte rådgiver, for eksempel fagforening eller advokat. Ønsker deg lykke til videre.

SBDL v/ advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan