Kan man gi en ansatt man er misfornøyd med en dårlig attest når hun slutter?

Spørsmål: I forbindelse med at vi forhandler en sluttavtale med en ansatt, har tillitsvalgte krevd at vi gir vedkommende en positiv attest, der den ansatte roses for sin innsats i kommunen. Dette er begrunnet i at den ansatte ellers vil få problemer med å søke seg til andre jobber. Vi kan ikke stå inne for å rose vedkommendes arbeidsinnsats i en attest. Årsaken til at vi er i en prosess med å inngå sluttavtale med den ansatte, er nettopp fordi vi er svært misfornøyd med arbeidsinnsatsen og den opptreden vedkommende har vist på jobb. Hva kan vi svare den tillitsvalgte her?

HR-sjef

Svar: Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har etter arbeidsmiljøloven § 15-15 rett på såkalt nøytral attest. Det vil si en attest som inneholder opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Mer utførlige regler kan følge av sedvane og tariffavtale. Dere kan svare den tillitsvalgte at arbeidstaker skal få attest, og at denne kan holdes helt nøytral som beskrevet i arbeidsmiljøloven. Som arbeidsgiver hverken plikter eller bør dere skrive noe i attesten som virksomheten ikke kan stå inne for. Potensielt kan dere da risikere selv å komme i ansvar for å ha oppgitt uriktige opplysninger. Dere kan nevne at det ikke er uvanlig å gi en nøytral attest i kommunal sektor, slik at dette bør ikke i seg selv være til hinder for at vedkommende kan finne en ny jobb. At vedkommende får seg ny jobb er imidlertid ikke deres ansvar i denne prosessen.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan