Arbeidstid

Spørsmål: Hos oss er det perioder med mye å gjøre og perioder med mindre å gjøre. Vi har hørt at det går an å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden med de ansatte. Hvordan fungerer egentlig dette?

Daglig leder

Svar: Arbeidsmiljøloven § 10-5 åpner for gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Dette kan være hensiktsmessig dersom arbeidet er av en slik karakter at det til tider er behov for å arbeide mye, og til tider er mulighet for å arbeide mindre. Når arbeidstiden gjennomsnittberegnes innebærer det at man i en periode jobber lengre enn den alminnelige arbeidstiden, mot at man arbeider mindre andre dager, slik at summen av arbeidstimer i perioden ikke overstiger grensene for den alminnelige arbeidstiden. En slik ordning må avtales med den enkelte arbeidstaker eller ved avtale med arbeidstakernes tillitsvalgte eller ved at Arbeidstilsynet gir tillatelse til dette.

Hvis dere inngår avtale med den enkelte arbeidstaker må dette gjøres skriftlig og perioden for gjennomsnittsberegning kan gjelde for høyst 52 uker. Arbeidstiden må i gjennomsnitt i perioden ikke overstige grensene for alminnelig arbeidstid i arbeidsmiljøloven § 10-4, som er maksimalt 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av 7 dager. Arbeidstiden kan uansett ikke overstige 10 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av syv dager. Det kan avtales at grensen på 48 timer i løpet av syv dager kan gjennomsnittberegnes over en periode på 8 uker, men arbeidstiden kan uansett ikke overstige 50 timer i noen enkelt uke. Det er viktig å merke seg at det ikke er adgang til å avtale en slik gjennomsnittsberegning for ansatte som er midlertidig ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd bokstav f. Merk at andre regler gjelder for arbeidstaker i ledende eller særlig uavhengig stilling.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan