Krav på feriepenger i oppsigelsestid og etterlønn

Spørsmål: Jeg er blitt uenig med min arbeidsgiver. Jeg føler meg nokså urettferdig vurdert og kritisert for et forhold jeg faktisk mener arbeidsgiver selv har ansvaret for. Men som følge av uenigheten, valgte vi å bli enige om at jeg sluttet og fratrådte på dagen. Jeg fikk beholde lønn i oppsigelsestiden pluss et par måneder til. Ut over det står det ingenting om andre ytelser. Heller ikke om feriepenger. Har jeg krav på feriepenger av lønn i oppsigelsestid og etterlønn?

Arbeidstager

Svar: Det virker som du var i forhandlinger med arbeidsgiver uten å være representert ved advokat. Det har i dette tilfellet skapt en uklarhet at feriepengespørsmålet ikke er løst i avtalen. La oss ta det enkle først: Lønn du har opparbeidet i løpet av opptjeningsåret (som følger kalender-året) har du selvsagt krav på feriepenger av. Du er ubundet av en eventuell avtale om å fraskrive deg retten til dette. Når det gjelder hva som gir grunnlag for feriepenger, er dette regulert i ferieloven § 10, 2. ledd. Det er vederlag for arbeid som er ytet i arbeidsgivers tjeneste. Etterlønn faller med dette utenfor beregningsgrunnlaget. Mer uklart er det om oppsigelsestiden kommer i samme kategori. Siden dette er en oppsigelsestid, hvor du normalt har krav på arbeidet, vil jeg nok si at du også bør få feriepenger av dette. Men her er spørsmålet usikkert, siden dere rett og slett ikke har blitt enige om spørsmålet. Siden du var fritatt for arbeidsplikt, vil rent teknisk arbeidsgiver kunne si at du ikke har rett til feriepenger av dette.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård