Virkemidler ved arbeidskonflikt

Spørsmål: Jeg er en uorganisert arbeidsgiver som driver et mindre hotell. De ansatte har – hittil – ikke vært organisert. Nylig har de imidlertid dannet en klubb og krever nå tariffavtale. Så vidt jeg forstår er klubben også tilsluttet et landsomfattende forbund, men foreløpig har jeg ikke hørt noe fra dem. Den tillitsvalgte varslet i forbindelse med kravet om tariffavtale at hvis de ikke får det på plass, vil de gå til streik og herunder også hindre hotellgjester å komme til overnattinger på hotellet. Har ansatte virkelig adgang til dette under en arbeidskonflikt?

Frustrert hotelleier

Svar: Nei. Arbeidstvistloven foreskriver at før man går til streik, skal det gjennomføres en obligatorisk mekling hos Riksmeklingsmannen. Er meklingen forgjeves, kan arbeidskonflikten iverksettes. Det de streikende kan gjøre, er utelukkende å legge ned arbeidet. De kan også oppfordre gjester til ikke å besøke hotellet i en konflikt, men de kan ikke fysisk hindre dem i dette. Som man kanskje husker, var det en lovlig hotellstreik tidligere i år. En del ansatte hindret vareleveranser til et stort Oslohotell ved å gå frem og tilbake i fotgjengerovergangen foran vareinnkjørselen. Etter at NHO varslet mulige søksmål, ble det slutt på slike aksjoner, som faktisk også er straffbare brudd på boikottloven. Denne loven foreskriver nemlig at en boikott ikke kan ha et rettsstridig formål eller benytte rettsstridige midler for å gjennomføre boikotten. Å sperre adgangen til hotellet for gjestene, vil være et slikt brudd.

SBDL v/ advokat Arvid R. Ødegård