Slik gjør du deg attraktiv

Nettstedet Undercover Recruiter peker på suksessfaktorene ved lederrekrutteringer. 

Her er kvalitetene de ser etter:

Intelligens:

• 76 prosent av hvor mye du bidrar med styres av intelligensen din, viser undersøkelser
• Evnen til å planlegge, organisere, prioritere, løse problemer og å få jobben gjort er de viktigste formene for intelligens
• I et intervju må du vise dette gjennom å stille smarte spørsmål, utvise nysgjerrighet og ved å vise gode lytteegenskaper

Lederkvaliteter:

• Lederskap er viljen til å akseptere resultatansvar
• Du må vise at du kan ta styringen, ta på deg oppgaver frivillig og ro i land prosjekter
• Det er også viktig å innrømme feil og at du har mislyktes, samtidig som du må understreke hva du har lært av dine feil

Integritet:

• Vær sann mot deg selv, gjennom å akseptere svakheter og styrker samt ved å vise lojalitet
• Ikke snakk negativt om tidligere medarbeidere eller bedrifter du har jobbet for

Samarbeidsvilje:

• Arbeidsgivere liker mennesker som er varme, vennlige, omgjengelige og som har lett for å samarbeide
• Du må vise at du kan være en del av laget og familien
• Teamwork er nøkkelen til yrkesfremganger. Du må kunne vise at din erfaring av å være en del av et lag, eller å lede det, er det du ønsker videre i karrieren din

Kompetanse:

• Kompetanse er grunnlaget for alt som skjer i karrieren din
• Kompetanse handler om å få jobben gjort: å prioritere, å skille det viktigste fra de uviktige oppgavene og deretter satse alt til oppdraget er utført

Kilde: Undercover Recruiter