Lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ledere øker igjen

Lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ledere var samlet sett etter mindre i 2014 enn de var i 2013. Men fra 2014 til 2015 økte forskjellene igjen.

Tall innhentet av organisasjonen Lederne viser at mens kvinnelige lederes lønn var 81,8 prosent av mannlige lederes lønn i 2014, er andelen tilbake til 76,3 prosent i 2015. Det er også lavere enn i 2013, da andelen var 78,5 prosent.

Lønnsforskjellen mellom kvinnelige og mannlige heltidsansatte, gikk også noe opp fra 2014 til 2015, ifølge Teknisk beregningsutvalg (TBU). Men den var på langt nær like stor som forskjellen på kvinnelige og mannlige ledere.

*Gjennomsnittslønn per årsverk, TBUs endelige rapport 2016

Størst forskjell i handel

I handel, en mer bransje med flere kvinnelige ansatte, er lønnsforskjellene mellom menn og kvinner stor. En kvinnesjefs årslønn var 79,1 prosent av en mannlig sjefs årslønn i fjor.

«Dette kan ha med fordeling av lederverv blant menn og kvinner, ulik utdanningsbakgrunn og andre forskjeller mellom kvinner og menn», står det i rapporten.

Også i bransjene olje, gass og rederi er lønnsforskjellene store. Her er var kvinnelige lederes lønn 81,6 prosent av mannlige lederes lønn i 2015.

Barnerhager likest

I en kvinnedominert bransje som barnehage er bildet imidlertid et helt annet. Her hadde kvinnelige ledere litt mer i lønn enn menn i 2014. Da var kvinnenes lønn 100,4 prosent av menns lønn. I 2015 var andelen ned i 98 prosent.

I rapporten forklares dette med at de fleste styrerne i barnehager er kvinner.

Kvinners lønn i prosent av menns lønn fra 2010 - 2015: