Kan oppsigelse begrunnes med at en ansatt nekter å følge HMS-krav?

Spørsmål: Jeg er leder for et skiftlag på et lager der vi håndterer store og svært tunge gjenstander. Det gjelder derfor strenge HMS-krav, som jeg har det daglige ansvaret for å følge opp. Blant HMS-kravene bedriften er pålagt å overholde er bruk av vernesko på lageret. Vi har nå en arbeidstaker på mitt skiftlag som ukentlig nekter å bruke vernesko under arbeid på lageret. Jeg har gjentatte ganger understreket nødvendigheten av at han følger pålegget om vernesko, og han tidligere fått en skriftlig advarsel fordi han nekter. Likevel ser jeg ham stadig med vanlige jobbesko på arbeid. Dette kan ikke fortsette. Kan manglende bruk av vernesko være grunnlag for oppsigelse?

Skiftleder

Svar: Ja, det kan det i utgangspunktet være. På arbeidsplasser der sikkerhetsutstyr er nødvendig og påbudt, vil nektelse av å bruke utstyret kunne gi grunnlag for oppsigelse. Dette gjelder særlig der det foreligger rettslig fundament for arbeidsgivers plikt til å påby sine ansatte å bruke verneutstyr. Jeg forstår det du skriver slik at dette er tilfelle hos dere. En arbeidstaker som likevel konsekvent nekter å følge pålegg om vernesko kan gjøre seg skyldig i både ordrenekt og sikkerhetsbrudd. Hvis dette kvalifiserer til mislighold av hans plikter i arbeidsforholdet, kan det gi arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse. Det vil likevel måtte gjøres en konkret vurdering. Det er viktig at arbeidsgivers informasjon og oppfølging har vært god. Dere bør også ha lyttet til arbeidstakers begrunnelse for nektelsen, og eventuelt forsøkt å tilrettelegge eller gi alternative arbeidsoppgaver. Oppsigelse er en streng reaksjon og må ikke være uforholdsmessig.

SBDL v/ Maria Eek Stefansson