Kan jeg kreve å jobbe mindre etter fylte 62 år?

Spørsmål: Jeg fyller 62 år neste år og har skjønt det slik at jeg da kan jobbe en del mindre. Kan jeg kreve å jobbe mindre av arbeidsgiver, eller må jeg be om tillatelse?

Voksen arbeidstaker

Svar: Det er riktig at loven gir deg rett til å jobbe mindre, og gjennomføringen må avtales med din arbeidsgiver.

Etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (4) har arbeidstakere som har fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til å få redusert arbeidstiden sin. Vilkåret er at en kan redusere arbeidstida uten at dette er en vesentlig ulempe for virksomheten.

Behovet arbeidstakeren har for arbeidstidsreduksjon, må vurderes opp mot de eventuelle ulempene dette måtte medføre for arbeidsgiveren. Det vil måtte bero på en konkret vurdering av hvilke følger reduksjonen får i forhold til hvilke ulemper som kan påberopes. Ulempene kan eksempelvis være at det er vanskelig å få dekket den resttid som blir ledig, at stillingen i seg selv kan være vanskelig å dele på, at det ikke er mulig å tilpasse reduksjonen inn i turnusplanen mv. Arbeidstidsreduksjonen kan bety kortere daglig arbeidstid, fri en eller flere dager i uken, arbeid annenhver uke eller andre avvik fra ordinær arbeidstid i virksomheten. Det er dermed flere muligheter for å finne en løsning som er god for både arbeidsgiver og deg.

Dersom det skulle oppstå uenighet mellom deg og arbeidsgiver om retten til å redusere arbeidstiden, så kan Tvisteløsningsnemnda avgjøre dette spørsmål.

SBDL/ advokat Marianne Gjerstad