Hvorfor stjeler sjefen andres ideer?

Du har kanskje opplevd det: Du legger frem en idé på et møte, men får ingen respons. Så, på et møte noen uker senere, forteller sjefen at han har fått en god idé. Dette viser seg imidertid å være nøyaktig den samme ideen som du selv la frem på et tidligere møte, uten at du fikk noen respons.

Hvorfor skjer det? Robert Reber, professor ved Universitetet i Oslo, skriver i et innlegg hos Psychology Today at svaret kan overraske.

Det mest nærliggende er å tenke at sjefen husker ideen din, men at han ikke var komfortabel med at det ikke var hans egen ide. Han stjelder derfor ideen, vel vitende om at det egentlig var din idé. Det er imidlertid ikke sikkert at dette er den riktige forklaringen.

Ifølge Reber viser psykologisk forskning at det å gjenta andres ideer kan skje uten at det ligger dårlige hensikter bak. Professoren skriver at det ser ut til at folk glemmer ideer, og at de tror at det er nye ideer når de dukker opp igjen i eget hode senere. Dette kan skje, selv om det gjelder en idé som høyst sannsynlig dukker opp fordi vi har hørt den før.

Det er med andre ord ikke sikkert at sjefen bevisst opptrer som en simpel idétyv. Han kan like gjerne være glemsk.

Robert Rebers anbefaler medarbeidere som blir bestjålet for ideer å ta det ta det opp med sjefen, men han viser til at de bør ha i bakhodet at dette kan ha skjedd ubevisst. Tipset til sjefer, er at det kan være lurt å spørre seg selv om hvor ideer egentlig kommer fra. Både kolleger og medarbeidere misliker at ideene deres blir stjålet. Hvis du mistenker at du har hørt om ideen før, kan du i det minste si at denne ideen kan ha fremme tidligere.