Har jeg krav på fem uker ferie?

Spørsmål: Jeg ble ansatt hos ny arbeidsgiver januar i år. I sommer tok jeg ut fire uker ferie, og jeg har lagt til grunn at jeg har en uke ferie til gode som jeg kan ta ut i høst. Sjefen sier imidlertid jeg kun har krav på fire uker ferie. Jeg har sjekket arbeidskontrakten min, og den referer kun til ferielovens bestemmelser. Hvem har rett? Jeg er klar over at jeg ikke har krav på feriepenger for uttatt ferie i år, spørsmål mitt gjelder kun lengden på ferien.

Nyansatt

Svar: Det er din sjef som er nærmest det riktige svaret – du har krav på fire uker og en dag.

Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

Tariffoppgjøret 2000/2001 ga mange arbeidstakere en femte ferieuke. Denne ekstra ferien – som normalt også gir en forhøyelse av feriepengesatsen fra 10,2 prosent til 12 prosent – er en del av lønnsoppgjøret, og ikke en del av ferieloven. Mange arbeidstakere har dermed fått et gode de ikke har krav på etter loven. Så fremt din kontrakt kun viser til ferielovens bestemmelser, så gjelder imidlertid ikke dette for deg.

Merk imidlertid at arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på en uke ekstra ferie etter loven.

SBDL/ advokat Marianne Gjerstad