Gjelder de nye per­mit­­terings­reglene for deg?

Spørsmål: Like etter nyttår så ble jeg permittert fra jobben min på grunn av mangel på oppdrag i selskapet jeg jobber i. Jeg er ble permittert 60 % og jeg er fortsatt permittert i dag. Det er ikke så lenge til jeg har nådd den maksimale lengden for permitteringsperioden på 30 uker. På jobb snakket noen kolleger om at permitteringsperioden kommer til å bli forlenget i sommer. Da jeg spurte sjefen så bekreftet han at det var vedtatt nye regler om permitteringsperioden. Men han sa at de nye reglene ikke gjelder for meg, fordi det er en stund siden jeg ble permittert. Har han rett i dette?

Jon

Svar: 10. juni i år ble det vedtatt en endring i lov om lønnsplikt ved permittering. Endringen medfører at en permittert ansatt har krav på økonomisk ytelse fra arbeidsgiver eller NAV i til sammen 52 uker.

Dagens ordning er at arbeidsgiver betaler lønn i 10 dager fra permitteringsperioden starter, deretter har den permitterte rett til dagpenger fra NAV i 30 uker. Med den nye ordningen så vil det etter denne første perioden nå inntre en ny periode på fem dager med lønn fra arbeidsgiver, fulgt av en ny periode på 19 uker med mulighet for dagpenger fra NAV.

Perioden med lønn eller dagpenger under permittering økes dermed med 20 uker. Det vil fortsatt være tre ventedager hvor den permitterte verken mottar lønn eller dagpenger. Samlet periode med lønn eller dagpenger i en løpende permittering vil være 52 uker, bestående av til sammen tre uker med permitteringslønn og 49 uker med dagpenger.

Det fremgår av forarbeidene til lovendringen at den vil gjelde både for permitteringer som allerede var iverksatt før ikrafttredelsen og for nye permitteringer som iverksettes etter 1. juli 2016. Din sjef tar dermed feil ved å si at endringen ikke gjelder deg – du har også krav på en lenger permitteringsperiode med ytelse fra arbeidsgiver og NAV dersom det er behov for det.

SBDL/ advokat Marianne Gjerstad